في كل مرحلة من مراحل الإنتاج والإدارة ، تعمل شركتنا وفقًا لمبدأ Değer Value to People "ومن المهم جدًا العمل مع أخلاقيات العمل التي تحترم البيئة والموظفين والمجتمع. تستند هذه السياسة إلى اتفاقيات منظمة العمل الدولية ، والاتفاق العالمي للأمم المتحدة ، واتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الطفل ، وشروط وأحكام ETI الأساسية والقوانين الوطنية. في هذا السياق؛

 

عمالة الأطفال:

الامتثال للحد الأدنى القانوني للسن وعدم استخدام العمال الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا (14 عامًا في بعض البلدان النامية) في نطاق المادة 138 من اتفاقية منظمة العمل الدولية ،

لا يجوز منع حماية العمال الشباب فوق الحد الأدنى لسنهم من أي عوامل قد تضر بنموهم وصحتهم الاجتماعية والبدنية والعاطفية في بيئة العمل وتعليمهم ،

 

تمييز:

بسبب العرق أو الجنسية أو الطبقة الاجتماعية أو الدين أو العمر أو الإعاقة أو الجنس أو الحالة الزوجية أو الميل الجنسي أو العضوية النقابية أو العلاقات السياسية ، في التوظيف أو الدفع أو المشاركة في الخدمات التعليمية أو ممارسات الترقية أو الفصل أو التقاعد ، لا أحد التمييز ضده ؛

 

ظروف عمل آمنة وصحية:

سيتم ضمان بيئة عمل آمنة وصحية من خلال أخذ معلومات عامة في مجال الصناعة وأي مخاطر خاصة متعلقة بالعمل. سيتم اتخاذ تدابير مناسبة لمنع الحوادث والإصابات وتقليل المخاطر الصحية التي تتعرض لها بيئة العمل.

سوف يتلقى العمال تدريباً منتظماً على الصحة والسلامة ، وسوف يتكرر ذلك للعمال الذين بدأوا أو عينوا وظيفة جديدة.

يتم توفير مرافق المرحاض النظيف ومياه الشرب للاستخدام ، ويجب توفير المرافق الصحية لتخزين المواد الغذائية ، إن وجدت.

إذا تم توفير السكن ، ستكون هذه المنطقة نظيفة وآمنة وترتيبها لتلبية الاحتياجات الأساسية للعمال.

مع مراعاة هذه الشروط والأحكام الأساسية ، يتعين على الشركة تعيين ممثل للإدارة العليا كموظف للصحة والسلامة ،

 

المعاملة العادلة والمتساوية:

عدم التمييز على أساس الجنس والعرق والدين والعرق والجنسية والسن والقدرة البدنية والحمل والحالة الزواجية والتوجه الجنسي والعضوية النقابية والرأي السياسي والقضايا المماثلة في بيئة التوظيف والعمل ،

خلق بيئة عمل حيث يتم تقدير الموظفين واحترامهم ،

عدم تحمل أي شكل من أشكال المضايقة وسوء المعاملة ،

 

اختيار الموظفين وفقا لإرادتهم الحرة:

لا يمكن استخدام العمل القسري أو العمل القسري ، أو عمل الاحتجاز المقدم من السجن ضد الإرادة الحرة.

لن يكون صاحب العمل قادراً على مصادرة أي مطالبات للعمال على أنها "ضمانات جانبية أو طلب تقديم وثائق هوية ، وبعد فترة معقولة من الإخطار المسبق ، يكون حراً في إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل وفقًا لشروطه الحرة إرادة.

 

 

 

 

الحق في النقابات والمفاوضة الجماعية:

يحق لجميع العمال ، دون تمييز ، الانضمام إلى نقابة عمالية أو تأسيسها وفقًا لتقديرهم وإبرام اتفاقات المفاوضة الجماعية ؛

يجب على صاحب العمل التعبير عن رؤية مفتوحة لأنشطة النقابات وأنشطتها التنظيمية ؛

السماح لممثلي العمال بدخول مكان العمل حتى لا يميزوا ضد ممثلي العمال ويؤدون وظائفهم وواجباتهم التمثيلية ؛

تسهيل تطوير ممارسات موازية لنقابات العمال المستقلة والحرة والمفاوضة الجماعية من قبل صاحب العمل إذا كان الحق في النقابات والمفاوضة الجماعية مقيدًا بالقانون ؛

 

ساعات العمل والرسوم:

جميع الموظفين لديهم تصاريح عمل قانونية ويجب التعاقد معهم.

ساعات العمل ، باستثناء العمل الإضافي ، لا تتجاوز 45 ساعة في الأسبوع.

كل العمل الإضافي طوعي. يتم استخدام العمل الإضافي بشكل مسؤول مع مراعاة جميع العوامل التالية:

نطاق وتكرار وعدد ساعات العمل للعاملين الأفراد والقوى العاملة بأكملها.
العمل الإضافي لا يستخدم لتحل محل العمل العادي.
لمزيد من العمل الأجر الذي يتعين دفعه هو زيادة خمسين في المائة في مقدار الأجر العادي للعامل في الساعة.
يُسمح للعمال بيوم واحد على الأقل كل 7 أيام أو يومين خلال فترة 14 يومًا ، وفقًا لما يسمح به قانون العمل الوطني.

يتم دفع الأجر العادل عند الحد الأدنى للأجور ؛ المدفوعات منتظمة وفي الوقت المناسب ،

لا يوجد تمييز في المكافأة ،

يتم توفير الإجازة القانونية والتعويضات وأجر العمل الإضافي وجميع المزايا الأخرى في إطار المتطلبات القانونية ، ويتم ضمان ساعات العمل والعمل الإضافي للامتثال للقوانين ومعايير الصناعة ،

لا يمكن تطبيق خصم الراتب كعقوبة تأديبية أو ، ما لم يكن ذلك منصوصًا عليه في القوانين والقوانين الوطنية ، لا يمكن دفع الراتب